Apportez, en autonomie,

des changements à votre entreprise !

C'est désormais possible !

Apportez, en autonomie,

des changements à votre entreprise !

C'est désormais possible !

Vous avez besoin de ...

  • developper les performances de l'entreprise (ou de la péréniser)
  • apporter des réponses aux difficultés que rencontre l'entreprise.
  • résoudre les conflits qui impactent la productivité
  • travailler avec des équipes dynamiques, engagées et fidèles.
  • innover pour vous démarquer de la conccurence

et cela, sans faire l'impasse sur votre santé.

Pour y répondre, vous avez (peut-être) déjà essayé de ...

  • Restructurer l'organisation pour améliorer l'efficacité.

Mais, des conflits sont apparus et les salariés n’ont rien changé à leur travail.

  • Former pour améliorer les compétences des salariés.

Mais, les formations n'étaient pas vraiment adaptées à leurs besoins.

  • Acheter de nouveaux outils et logiciels pour améliorer les processus.

Mais, ces produits ne sont pas vraiment utilisés par les salariés.

  • Récompenser financièrement pour augmenter la productivité.

Certains ont été encouragés, mais d’autres se sont désengagés.

Vous êtes insatisfait.e car vos meilleures intentions ont décus ...

  • Le Comité de Direction, a vu son Retour sur Investissement en deçà des attentes.
  • Les chefs (ou responsables) de projets, insatisfaits, car ils n’ont pas atteint leurs objectifs.
  • Les managers, dépités, malgré tous leurs efforts pour mobiliser leurs équipes.
  • Les collaborateurs, contrariés, car les actions sont déconnectées de leurs besoins réels.

J'ai une bonne nouvelle pour vous !

Pour relever tous vos défis,

je vous propose une formation en ligne concret et pratique.

Vous obtiendrez ...

  • Une stratégie adaptée et souple pour vous adapter à votre en environnement
  • Des équipes qui adoptent de nouvelles méthodes de travail
  • Les équipes qui coopérent et proposent des innovations
  • Une productivité améliorée quantitative et qualitative
  • Des clients fidèles car écoutés dans leurs besoins

Ce que vous allez apprendre

Le contenu détaillé

Introduction
  • Objectif de cette formation
  • Je me présente
Présentation du parcours
  • Présentation de la démarche de transformation et ses avantages
Module 1 - Prise de recul sur le projet de transformation
  • Introduction du module
  • Épisode 1 : Pourquoi changer, pour quoi changer ?
  • Épisode 2 : Comment changer ?
  • Épisode 3 : Comment vous sentez-vous ?
  • Épisode 4 : Quels risques voyez-vous ?
  • Épisode 5 : Quelle stratégie allez-vous suivre ?
  • Épisode 6 : Avez-vous d’autres projets en cours ?
  • Résumé du module
Module 2 - Premiers pas vers la découverte de l'entreprise
  • Introduction du module
  • Épisode 1 : Pourquoi découvrir l'entreprise que l'on connait ?!
  • Épisode 2 : Que savez-vous de l'entreprise ?
  • Épisode 3 : Connaissez-vous l'histoire de l'entreprise ?
  • Épisode 4 : Que diriez-vous de la culture de l'entreprise ?
  • Épisode 5 : Quels sont les enjeux dans l'entreprise ?
  • Résumé du module
Module 3 - Diagnostic complet
  • Introduction du module
  • Episode 1 : Que diriez-vous des rélations internes ?
  • Épisode 2 : Comment sont prises les décisions ?
  • Épisode 3 : Quel est le mode de management ?
  • Épisode 4 : Quel est le mode d’organisation ?
  • Épisode 5 : Quel est le mode de coordination ?
  • Épisode 6 : Quel est le mode de contrôle ?
  • Épisode 7 : Quel est le mode de communication ?
  • Épisode 8 : Quel mode de reconnaissance ?
  • Résumé du module
Module 4 - Les conditions d'engagement des individus
  • Introduction du module
  • Épisode 1 : Les dispositifs de l'entreprise sont-ils favorables ?
  • Épisode 2 : Les dispositions des individus sont-ils favorables ?
  • Épisode 3 : L'environnement de l'entreprise est-il favorable ?
  • Épisode 4 : Les conditions de réalisation du travail sont-elles favorables ?
  • Résumé du module
Module 5 - Mise en oeuvre du diagnostic
  • Introduction du module
  • Épisode 1 : Création des questionnaires
  • Épisode 2 : Envoi des questionnaires
  • Épisode 3 : Consolidation des réponses
  • Résumé du module
Module 6 - L'équipe projet
  • Introduction du module
  • Episode 1 : Entre individu et équipe projet
  • Episode 2 : Entre sens et réalisation
  • Episode 3 : Le partage entre les acteurs
  • Episode 4 : La motivation et la reconnaissance
  • Episode 5 : La créativité et les compétences
  • Episode 6 : Les capacités de réalisation collective
  • Résumé du module
Module 7 - Mise en oeuvre du projet
  • Introduction du module
  • Episode 1 : Atelier 1 - Compréhension du contexte et de l’environnement
  • Episode 2 : Atelier 2 - Compréhension des besoins des utilisateurs
  • Episode 3 : Atelier 3 - Compréhension des parcours des utilisateurs
  • Episode 4 : Atelier 4 - Élaboration de scénarios
  • Episode 5 : Bilan des scénarios et décision du scénario
  • Episode 6 : Mise en œuvre du scénario décidé
  • Résumé du module
Module 8 - Et aprés ... Pour une transformation durable !
  • Introduction du module
  • Episode 1 : Une veille permanente
  • Episode 2 : L'amélioration continue
  • Episode 3 : L'innovation
  • Episode 4 : Entre amélioration continue et innovation
  • Résumé du module
Conclusion générale
  • Conclusion générale de la formation

Vous êtes concernés si vous êtes ...

  • Dirigeants de TPME ou cadres exécutifs, recherchant la performance globale de l'entreprise .
  • Managers intermédiaires ou responsables RH, en charge du developement des compétences et de la communication interne.
  • Créateurs d'entreprises, cherchant à établir des bases solides pour une croissance durable.
  • Consultants et conseillers en entreprise, pour enrichir leur expertise sur les aspects humains dans l'entreprise.
  • Chargés de transformation et responsables d'innovation, souhaitant conduire les changements et favoriser l'adhésion des salariés.
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