⚡ Bêta · 12 places · 49€ Inscriptions jusqu'au 20 juin 2026
Pour les coachs, consultants et managers de transition qui accompagnent des transformations dans les organisations de taille moyenne.

Vos interventions sont bonnes. Vos clients le disent. Les résultats le montrent.
Et pourtant, 6 mois après, c'est comme si vous n'étiez jamais passé.

Et si le problème n'était pas dans ce que vous faites mais dans ce que vous ne voyez pas encore ?

J'ai passé ma carrière à voir ça de l'intérieur.
Ce que j'y ai compris, et que je n'ai trouvé nulle part ailleurs,
c'est ce que j'enseigne aujourd'hui.

Je veux comprendre ce qui bloque vraiment →
40 ans de terrain en entreprise
4 postes technicien → manager → chef de projet → consultant interne
8 modules workbook + communauté privée
49€ offre bêta fondateur

Avant d'aller plus loin, regardez cette vidéo.
Elle vous explique pourquoi vos interventions ne tiennent pas et ce que vous pouvez faire différemment dès votre prochaine mission.

Bruno Loiret — Fondateur d'ÊtreAuTravail Conseil · Auteur de Rendez votre entreprise performante

Le scénario que vous connaissez

La mission se passe bien. Et puis…

J + 0
Mission lancée
✓

La mission commence bien

L'équipe bouge. Le discours change. Quelques processus sont redessinés. Équipe mobilisée. Processus redessinés. Dirigeant satisfait.

J + 180
Bilan
✓

Bilan réussi — « Vraie dynamique enclenchée »

Client satisfait. 7/10. Sentiment partagé d'avoir bien travaillé ensemble. Vous repartez avec le sentiment d'avoir fait du bon travail.

J + 360
6 mois plus tard
!

Retour à la case départ

L'équipe est revenue à ses anciens fonctionnements. Le projet d'innovation n'a jamais vraiment décollé. Le dirigeant cherche un nouveau consultant.

70%

des transformations organisationnelles n'atteignent pas leurs objectifs. McKinsey l'a mesuré en 2006, en 2013, en 2022. Le chiffre n'a pas bougé depuis trente ans.

Sources : Kotter (HBR, 1995) · McKinsey (2006, 2013, 2022) · Prosci · Capgemini Consulting

" 30 ans de méthodes nouvelles. Le taux d'échec ne bouge pas. Et si ce n'était pas la méthode le problème ?
Et si c'était le niveau auquel vous intervenez ? "
Ce que vous vivez sur le terrain

Ces scènes vous parlent ?

Avant vos interventions

📋

Le dossier qu'on retouche sans vraiment changer

Mêmes slides, deux exemples de plus. Au fond ? Vous ne savez pas encore quoi changer.

🚧

La résistance qui monte dès la troisième slide

« On avait déjà essayé ça. » Vous sentez le mur. Et vous ne savez pas comment y répondre autrement qu'en forçant.

📞

Le client qui ne rappelle plus

7/10. Vous facturez. Vous raccrochez. Et vous savez déjà qu'il ne reviendra pas.

Et après votre départ…
🔄

Les dysfonctionnements reviennent

Vos recommandations sont appliquées. Le problème revient sous une autre forme.

🎯

L'organisation remet tout à zéro

Votre coaché a tout changé pendant la mission. Trois semaines après, le système l'a remis exactement là où vous l'aviez trouvé.

📉

Vous peinez à vous différencier

Mêmes prestations. Vous réduisez vos tarifs. Vos clients n'ont « tout essayé » qu'en surface.

Le vrai problème

Le problème n'est pas dans votre exécution.
C'est dans votre niveau d'intervention.

  • Vous intervenez sur les individus. Mais ce sont les systèmes qui résistent.
  • Vous écoutez le donneur d'ordre. Mais c'est rarement lui qui sait ce qui se passe vraiment dans son organisation.
  • Vous analysez la surface. Mais les régulations collectives invisibles restent intactes.
  • Vous proposez des solutions pertinentes et construites sur une réalité incomplète.
« C'est plus simple de commander une formation que de remettre en question l'organisation du pouvoir. Mais tant qu'on traite le symptôme, le problème revient. Toujours. » François Dupuy — Sociologue des organisations

Tant que vous ne voyez pas ces mécanismes invisibles, vous traitez les symptômes, pas les causes. Et vos transformations ne peuvent pas tenir.



Ce que personne ne relie ensemble

Une organisation n'est pas un organigramme.
C'est un écosystème où tout est relié.

Une stratégie mal comprise devient un problème de santé au travail. Un outil technologique mal déployé devient un problème client. Une réorganisation mal conduite devient un problème de marché.
2 ans plus tard, personne ne fait le lien.

Intervenir sur un seul niveau sans comprendre ces connexions, c'est soigner un symptôme en aggravant la cause.

C'est pour ça que les transformations s'effacent.
C'est exactement ce que ma démarche vous apprend à voir.

Pourquoi me faire confiance

J'ai vécu ça pendant 40 ans, de l'autre côté.

Je connais ce que vos clients vivent parce que j'ai été vos clients. AICIA n'est pas née d'une théorie. Elle est née d'une frustration répétée pendant des décennies, celle de quelqu'un qui a vécu ces transformations au contact des équipes, dans le quotidien du travail réel.

🔧

Technicien

J'ai SUBI les changements imposés

J'étais le Marc dans la salle qui résistait — et j'avais mes raisons.

👥

Manager d'équipes

J'ai dû FAIRE APPLIQUER

J'ai compris que forcer ne fonctionne jamais vraiment.

📋

Manager de projets

J'ai vu les RÉSISTANCES se cristalliser

J'ai cherché pourquoi les projets bien conçus s'enlisaient quand même.

🔍

Consultant interne

J'ai COMPRIS pourquoi ça s'enlisait

Et j'ai trouvé la réponse dans la sociologie des organisations.

« J'ai voulu bien faire. J'ai suivi une formation au coaching mais ça n'a pas marché. Pas parce que la méthode était mauvaise. Parce que j'étais à l'intérieur du système que j'essayais de changer. Alors j'ai cherché ailleurs. Sociologie des organisations, clinique du travail, méthodes d'innovation. J'ai compris pourquoi les transformations s'effacent en observant de l'intérieur pendant 40 ans ce qui tenait et ce qui disparaissait. Aujourd'hui je transmets ce regard. Pas la théorie, ce que le terrain m'a appris que les formations ne disent pas.»

Bruno Loiret · Auteur de Rendez votre entreprise performante (2023)
Découvrez la démarche

A · I · C · I · A

A
Accompagnement Un suivi structuré dans la durée, pas une intervention ponctuelle qui repart avec ses slides.
I
Innovant Pas une méthode de plus. Une manière différente de lire l'organisation et d'intervenir à la bonne profondeur.
C
du Changement Un changement réel, ancré dans le terrain, pas du cosmétique organisationnel.
I
avec l'Intelligence L'intelligence qui compte, c'est celle qui existe déjà dans vos équipes. Pas celle qu'on leur impose.
A
des Acteurs Les acteurs de terrain détiennent les clés. Votre rôle : les révéler — pas les remplacer.
Au lieu de traiter les symptômes individuels, vous intervenez sur les causes à l'origine des problèmes. Vous passez d'interventions qui s'effacent à des transformations qui tiennent.
Avec l'IA: l'Intelligence de vos Acteurs, pas l'Intelligence Artificielle. 😄

La progression en 3 étapes

🔍
1
Voir

Lire le système réel Décoder l'histoire, la culture, les enjeux cachés. Comprendre avant d'agir.

→
🧠
2
Comprendre

Identifier les causes invisibles Diagnostiquer les vrais leviers. Révéler ce que personne ne dit ouvertement.

→
🚀
3
Transformer

Co-construire avec le terrain Installer une dynamique qui tient bien après votre départ.

Programme complet

Comment fonctionne la formation

8 modules · 3 étapes · Vidéos de 5 à 10 minutes · Outils applicables dès votre prochaine mission.

1

Poser les fondations pour comprendre le terrain

Avant de foncer tête baissée — comprendre le système

Module 1 — Prise de recul

Poser les fondations d'un projet de transformation

Module 2 — Découverte de l'entreprise

Décoder l'ADN, l'histoire, la culture et les enjeux cachés

À l'issue de l'Étape 1 — Vous analyserez en profondeur la culture, l'histoire et les vrais enjeux de l'entreprise.
2

Diagnostiquer et préparer la mise en œuvre

Les vraies causes — pas les symptômes apparents

Module 3 — Diagnostic complet

Mener un diagnostic socio-organisationnel qui révèle les vraies causes

Module 4 — Conditions d'engagement

Comprendre ce qui engage vraiment les individus au travail

Module 5 — Mise en œuvre du diagnostic

Déployer et restituer des résultats qui seront entendus

À l'issue de l'Étape 2 — Vous disposerez d'un diagnostic humain et organisationnel complet et saurez identifier les leviers d'engagement réels.
3

Mobiliser et pérenniser la transformation

Co-construire — et faire durer

Module 6 — L'équipe projet

Constituer et animer une équipe qui co-construit les solutions

Module 7 — Mise en œuvre

Accompagner la décision et piloter la mise en œuvre

Module 8 — Et après…

Installer une dynamique d'amélioration continue et d'innovation

À l'issue de l'Étape 3 — Vous saurez mobiliser vos équipes et pérenniser les actions pour un changement durablement ancré.
Ce qui change concrètement

Avec AICIA, voici votre nouvelle réalité

Avant AICIA

Après AICIA

Vous intervenez sur les individus. Le système reste intact.
→
Vous lisez les régulations collectives invisibles — et vous agissez sur les causes.
Les recommandations disparaissent quelques semaines après votre départ.
→
Les changements tiennent parce qu'ils ont été co-construits avec le terrain.
Face à une résistance, vous cherchez à convaincre — ou vous forcez.
→
Vous décodez l'intelligence cachée dans chaque résistance et la transformez en levier.
Vous vous différenciez par le prix. Pas par la profondeur.
→
Vous augmentez vos tarifs. Vous êtes recommandé pour la profondeur de votre approche.
Pourquoi ce tarif

Un tarif bêta — une logique de co-construction

Cette formation est en version bêta. Je cherche activement mes premiers praticiens — des coachs et consultants qui testent la démarche sur le terrain et me donnent leurs retours pour affiner l'offre.

En échange de votre confiance et de vos retours, vous accédez à l'intégralité de la formation à tarif fondateur, bien avant le lancement de la version premium.

49€

Tarif bêta fondateur
au lieu de 149€ au lancement

  • ✓ Accès immédiat aux 8 modules complets
  • ✓ Workbook, communauté, visios mensuelles
  • ✓ Toutes les mises à jour futures incluses
  • ✓ Accès prioritaire à la version premium
🛡️

Garantie satisfait ou remboursé — 30 jours

Vous accédez à la formation. Vous parcourez les premiers modules. Si vous estimez que cette approche n'est pas faite pour vous, je vous rembourse intégralement dans les 30 jours, sans question, sans justification. Je préfère un praticien convaincu à un client déçu.

Ce qu'en disent les premiers praticiens

Ils ont testé. Voici ce qu'ils en pensent.

« La formation que vous nous dispensez, en fait, ça me permet de pouvoir aller un peu plus en profondeur parce qu'il y a beaucoup de mécanismes. On nous disait que oui, il faut l'implication, mais comment on implique les collaborateurs? Oui, il faut comprendre comment l'organisation fonctionne, mais comment on le fait? Et je pense que vous, vous répondez, en fait, à ce besoin, ce que j'avais besoin, pour pouvoir approfondir et mieux comprendre. Je n'ai pas d'aspect négatif à proposer.»

Michel B.

Coach en management - Toulouse

Formation bêta — les témoignages arrivent au fil des premiers inscrits.
Vous pouvez être l'un des premiers à donner votre avis.
Cette formation est-elle faite pour vous ?

Soyons honnêtes.

✅ C'est pour vous si…

  • Vous accompagnez des transformations dans des TPE, PME, associations ou structures publiques
  • Vous avez vécu des situations où les « bonnes pratiques » ne marchaient pas
  • Vos interventions ne tiennent pas sur la durée
  • Vous voulez vous différencier par la profondeur de votre approche
  • Vous êtes coach, consultant ou manager interne en charge du changement
  • Vous cherchez une approche systémique, pas des quick fixes

✗ Ce n'est pas pour vous si…

  • Vous cherchez une méthode toute faite à appliquer sans réfléchir
  • Vous voulez des promesses de résultats miraculeux
  • Vous n'êtes pas prêt à questionner votre niveau d'intervention actuel
  • Vous intervenez uniquement sur le développement individuel
  • Vous travaillez exclusivement dans les grands groupes
🔬 Pourquoi une version bêta ?
Je construis cette formation avec les premiers praticiens. Vos retours façonnent la version finale. En échange : tarif fondateur + accès à toutes les mises à jour.
Les offres

Commencez gratuitement ou accédez à la démarche complète.

Offre Découverte

GRATUIT

Sans CB · Accès immédiat

  • Modules 1 & 2 inclus
  • Premier diagnostic opérationnel
  • Repérez vos principaux freins humains
  • Modules 3 à 8
  • Workbook & communauté
  • Visioconférences mensuelles
Je découvre gratuitement →
Bêta

Offre Tout Inclus · Tarif Fondateur

49€ 149€

* HT pour une entreprise · TTC pour un particulier

  • Tous les modules (1 à 8)
  • Workbook pour suivre vos exercices
  • Communauté privée de praticiens
  • Accès prioritaire à la version premium
  • Accès illimité + toutes les mises à jour
Je commence à changer de niveau d'intervention →
⚡ Limité aux 12 premiers. Ce tarif fondateur disparaît à la fermeture de la bêta. La version premium sera à 497€.
🛡️ Garantie satisfait ou remboursé 30 jours — sans question, sans justification.
Foire aux questions

Vos questions, mes réponses

C'est exactement l'inverse des méthodes de grands groupes. Dans une TPE de 15 personnes, vous ne pouvez pas imposer des changements pendant 6 mois « pour voir ». Vous devez vous appuyer sur l'intelligence existante. AICIA est conçue spécifiquement pour ces structures.
Les autres formations vous apprennent à imposer le changement avec leurs outils. AICIA vous apprend à révéler l'intelligence qui existe déjà dans l'entreprise. Vous n'arrivez plus avec une méthode toute faite — vous apprenez à décoder ce que font déjà vos équipes et à co-construire avec elles.
Le seul prérequis réel : avoir vécu des situations où les « bonnes pratiques » ne marchaient pas. Si c'est votre cas, vous êtes exactement la personne que je veux former.
D'ailleurs, c'est encore mieux. Vous connaissez déjà votre contexte. AICIA vous apprend à révéler l'intelligence de vos propres équipes et à changer votre posture d'intervention de l'intérieur.
Accès illimité + toutes les futures mises à jour pendant que la formation est en ligne. Des compléments sont apportés régulièrement. Vous en bénéficiez automatiquement.
Cliquez sur le bouton, remplissez le formulaire, choisissez votre mode de paiement. Accès immédiat par email. Les épisodes durent 5 à 10 minutes — à votre rythme.
30 jours satisfait ou remboursé. Vous testez. Si vous estimez que cette approche n'est pas faite pour vous, je vous rembourse intégralement — sans question, sans justification. Un email suffit.
Non, pas pour le moment. C'est aussi pour ça que le tarif bêta est à 49€ — accessible sans aucune démarche administrative.

Et si vous deveniez enfin le praticien qu'on recommande
parce que vos transformations tiennent vraiment ?

Offre bêta · Limité aux 12 premiers inscrits · Inscriptions jusqu'au 20 juin 2026
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Accès complet aux 8 modules Workbook opérationnel Communauté privée Accès prioritaire à la version premium 49€ au lieu de 149€ · tarif fondateur
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Accès immédiat · Paiement sécurisé · 🛡️ Remboursé si non satisfait sous 30 jours