OFFRE Bronze
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Analyse socio-organisationnelle à partir d'élements du dirigeant
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Analyse socio-organisationnelle à partir de l'ensemble de l'entreprise
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Des solutions organisationnelles adaptées à votre entreprise
Modalités : 1 heure du temps du dirigeant pour répondre à un questionnaire + 1 heure de restitution lors d’un entretien 3 semaines plus tard.
Votre consultant réalise un diagnostic socio-organisationnel à partir des informations exprimées par le dirigeant seul à partir de ses expériences.
Les conclusions de ce diagnostic permettent au dirigeant de disposer d’éléments de compréhension sur son comportement, facilitant son mode de communication et de prise de décision, favorisant ainsi les futurs changements internes.
OFFRE Silver
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Analyse socio-organisationnelle à partir d'élements du dirigeant
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Analyse socio-organisationnelle à partir de l'ensemble de l'entreprise
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Des solutions organisationnelles adaptées à votre entreprise
Modalités : Offre 1 + 1 heure du temps des salariés pour répondre à un questionnaire + 12 X 3/4 heure d’entretien en bilatéral pour 12 salariés. Restitution à tous.
Votre consultant réalise un diagnostic socio-organisationnel à partir des informations exprimées par l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Le dirigeant dispose ainsi des points forts et des points de vigilance du fonctionnement interne de l’entreprise. La connaissance des conclusions permet de mieux engager les prochaines transformations.
OFFRE Gold
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Analyse socio-organisationnelle à partir d'élements du dirigeant
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Analyse socio-organisationnelle à partir de l'ensemble de l'entreprise
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Des solutions organisationnelles adaptées à votre entreprise
Modalités : Offre 2 + 8 ateliers d’ 1/2 journée avec les acteurs-clés + restitution lors de la présentation des propositions au dirigeant pour décision.
Votre consultant anime des ateliers auxquels participent les acteurs-alliés (identifiés lors de l’OFFRE 2).
Au cours de ceux-ci, des scénarios d’organisation sont élaborés à partir des réels besoins des acteurs, internes et externes (si possibles). À partir des scénarios proposés, la Direction décide et explicite, parmi les propositions, l’organisation qu’elle souhaite mettre en œuvre.
