Les positions de vie dans le travail
La position du sujet au travail est importante car, selon Sainsaulieu:
1. Le travail est vu comme une source de l’identité
2. Les expériences de travail influent sur la personnalité
Grille sur les individus au travail (D’après Uhalde et Sainsaulieu)
Les différentes positions de vie dans le travail :
• La règle : Dans cette situation, les individus sont en retrait, ils ne fonctionnent que sur la règle. Pour eux, les tâches à mener doivent être prescrites, ils ne s’engagent pas. Ils sont rigoureux, ce qui peut-être très utiles dans certaines activités où l’improvisation n’est pas de mise : sécurité, facturation/achat, juridique,…
• La carrière : On va retrouver les « mercenaires ». Les individus s’engagent à fond dans le projet de l’équipe, mais n’investissent pas la vie de la communauté de travail. Ils quitteront le collectif dès qu’une opportunité de carrière se présentera. Pour des projets courts et « fermés », ce sont des « bons profils ». En effet, si les projets sont longs, le risque de partir est plus important et peut mettre à mal l’aboutissement du projet, d’une part, et d’autre part, le peu de lien avec le collectif peut rendre plus difficile la coopération des collaborateurs au projet.
• La communauté : les individus s’investissent fortement dans la vie de la communauté de travail, mais ne s’attachent pas au projet de l’organisation. Des erreurs de management sont peut-être en cause …
• L’entrepreneur : Les individus vont s’efforcer de concilier le projet du collectif (de l’organisation) et la vie de l’équipe (la communauté).
• La mission : Ces individus sont au carrefour. Ils vont s’engager dans le projet d’entreprise mais sans excès pour ne pas en être « dépendant » et ils vont s’engager dans la vie de l’équipe, de la communauté.
Vous avez probablement repéré dans quelle position vous vous situez quand vous êtes sur votre poste de travail. Il n’y a bien sûr aucun ordonnancement ni de jugement de valeur à appliquer ici mais tout simplement repérer quelle est votre position de vie privilégiée. En fonction des activités que vous exercez à certains moments, votre position peut changer.
La position que vous allez adopter « spontanément » va correspondre à certains aspects de votre personnalité, de votre identité,…
Pour aller plus loin sur la notion d’identité au travail :
– SOCIALISATION : CONSTRUCTION DES IDENTITÉS SOCIALES ET PROFESSIONNELLES par Claude DUBAR (Fiche de lecture)
– L’identité au travail de Renaud SAINSAULIEU (Fiche de lecture)
