L’accompagnement de collaborateurs

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Le manager demande à ses collaborateurs :

  • d’être réactifs et flexibles
  • d’être ouverts
  • d’être créatifs

Nous accompagnons le collaborateur :

  • Dans ses demandes d’espaces de manœuvre pour une autonomie suffisante permettant l’innovation
  • Dans le partage de ses doutes, de ses propositions,… avec son manager à travers une relation humaine saine.
  • Dans la proposition des espaces de communication pour favoriser les échanges entre les membres de l’équipe (y compris le manager).

Afin que le collaborateur se sente en confiance dans son environnement de travail.

Ce n’est qu’après un audit précis et une analyse croisée approfondie

que nous nous engageons à établir un diagnostic et de vous accompagner dans le déploiement d’actions correspondantes au sein de votre équipe.

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