business deal and office concept - collage with many different people shaking hands in office

Si la position dans l’entreprise implique des niveaux de responsabilités différents, des objectifs d’envergure différents, et des périmètres indifférents, des activités mobilisant des compétences différentes, la mobilisation de tous est essentiel à l’efficience de l’entreprise.

On peut identifier 3 principaux types de postes :

  • Les postes de direction occupés par des dirigeants de groupe, de Business Unit, de PME, de start-up,…
  • Les postes de management pour animer des équipes rattachées hiérarchiquement ou fonctionnellement, comme des équipes projets DEVOPS, par exemple.
  • Les postes de collaborateur réalisant une mission au sein d’une équipe rattachée hiérarchiquement ou fonctionnellement à plusieurs équipes.

L’occupation de tel ou tel poste par un individu ne signifie pas, pour autant, que les autres types de poste ne le concernent pas:

  • Un dirigeant, occupant un poste de direction, est aussi concerné par le poste de management au sein de son CoDir.
  • Un manager, occupant un poste de management d’une équipe de proximité, est aussi concerné par le poste de collaborateur de par son rattachement à ses responsables (fonctionnels et/ou hiérarchique).

SELON VOTRE POSTE, LES OFFRES QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

Vous êtes DIRIGEANT

Vous êtes MANAGER

Vous êtes COLLABORATEUR

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